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作者:www.xinour.com 时间:2018/8/14 21:23:02 浏览次数:

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原标题:长沙市直机关全面推行党员积分管理涉及18000多名党员长沙晚报掌上长沙8月2日讯(记者陈焕明实习生龙钰鑫)你上个月参加了不少志愿活动,分数很高吧?大家都在想法子加分,不加油不行啊!又到月初,上个月党员积分榜即将公布,长沙市工务局全体党员充满期待,都希望自己能得个好名次。记者今日从市直机关工委获悉,该委日前印发《市直机关党员积分管理实施意见》,拟在党组织关系隶属于市直机关工委的市直机关、企事业单位和院校所有在职党员中实行积分管理,以此创新基层党建管理模式,激发广大党员干事热情。目前,市工务局等单位已先行先试,全面推开后将覆盖全市万名在职机关党员。

以前党员表现好不好,党组织考核量化标准不明确,也不好评价,年终评议也缺乏科学依据,达不到激励效果。现在实行党员积分制管理,党员表现好坏就看积分多少,直接明了、直观形象、便于操作。今日,在市工务局,该局机关党委专职副书记李静拿出一盒党员积分管理台账向记者介绍道,该局从今年3月起在5个党支部、共98名党员中实行基层党组织及党员积分制管理,并制定考评试行办法,以量化的标准考评党员的综合表现。参加社区爱心捐赠活动,加2分。

参加局工匠精神宣传片录制,加2分。参加长沙市微理论微宣传复赛,获第4名,加5分。记者在一份《市工务局7月份党员积分汇总表》上看到,市工务局98名在职党员人人有积分栏,奖、扣分情况一目了然,所有局领导也列在上面。从试行半年的情况来看,效果十分明显,现在大家工作的积极性都空前高涨,真正发挥出党员的先锋模范作用。市工务局党组书记、局长席超波介绍,党员积分制管理量化评价就是记录党员履行义务和发挥作用的行为分数,包括日常考评分和民主评议分等,按权重计分。量化评价采用非百分制,没有满分,只有更高分,而且上个月的得分将作为下个月基础分,实行累加计算。席超波说,考评以奖分为主,扣分为辅,正向激励,目的就是让党员感受到积分落后,而后奋起直追,也是为了激励党员自我加压、不断进步。同时,党员积分将作为党员评议定级、党内评先、预备党员转正的重要依据,作为党员年度绩效定级的参考因素。分数靠前的党员在政治待遇、学习培训、各类奖励等方面将给予优先考虑。记者了解到,根据市直属机关工委出台的《市直机关党员积分管理实施意见》,党员年度积分将由日常表现积分、民主评议积分、突出贡献积分三部分构成,其中前两者权重构成100分,突出贡献积分为加分项,总分110分,并以此作为评定党员年度优秀合格基本合格不合格的依据。党员积分管理由各单位机关党组织书记负总责,以党支部为单位负责组织和具体实施,按每月一汇总、半年一公示、每年一排名,实时跟踪,动态管理。

双方出场队员:上海上港:1-颜骏凌;4-王燊超、5-石柯、28-贺惯、21-于海;25-艾哈迈多夫、6-蔡慧康(18-张一80分钟);7-武磊、8-奥斯卡、11-吕文君;9-埃尔克森鹿岛鹿角:1-权纯泰;22-西大伍、3-昌子源、5-植田直通、32-安西幸辉;8-土居圣真(7-佩德罗76分钟)、20-三竿健斗、6-永木亮太、25-远藤康(39-犬饲智也90分钟);9-铃木优磨、10-金崎梦生(40-小笠原满男86分钟)

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